任职资格 ：
1.年龄要求：28-40岁；
2.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理类专业毕业；
3.经验要求：在同规模房地产行业同岗位三年以上管理工作经验；
4.知识要求：熟悉国家及地区劳动法律法规；
5.能力要求：熟悉公司人员及各专业情况，具有较强的组织、沟通、管理、综合分析、对外关系协调及语言、文字表达能力。

岗位职责 ：
1.根据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理；
2. 根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；
3. 根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
4. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；
5. 对薪资、保险制度及预算执行情况进行总结、评估，提出改进和完善意见；
6. 根据绩效考核方案做好月度、年度员工绩效考核工作；
7. 组织做好员工半年度或年度岗位胜任、晋级、晋升、淘汰考核等人事管理相关工作；
8. 组织做好人才梯队建设具体执行工作，并对人才搭建进行总结评估；
9. 组织做好人才招聘甄选的各项工作。