岗位职责
1、协助人力资源经理做好培训计划的制定、实施，及培训体系的搭建；

2、负责公司内部培训资料、信息收集，并及时修正培训课件；

3、开拓、维护学习与培训渠道，确保培训资料的丰富性和适用性；

4、根据学员培训需求，设计课程结构，丰富课程内容 ，参与培训授课，做好培训现场把控，根据课程反馈不断完善培训课程；

5、跟进培训效果反馈、分析，做好各类培训记录；不断创新培训形式与方法，提升培训效果；

6、协助策划公司内部专项培训项目及各类企业文化活动，并跟进实施；

7、完成领导交办的其他工作。



简历投递说明
无

岗位要求
1、25-32岁，本科及以上学历；

2、3年以上快消品行业培训工作经验，有搭建企业培训体系经验者优先；

3、有一定的授课及课程开发经验，掌握员工培训的方法与技巧；

4、有较强的口头表达、沟通、协调能力和文字方案功底；

5、具备人力资源管理的基础知识，能熟练操作PPT、excel等常用办公软件；

6、有较强的学习能力和责任心，富有工作热情、积极向上的心态，具备良好的职业素养；

7、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。