岗位职责

1、参与集团战略规划、业务经营计划编制和重大决策的研讨；
2、协助董事长做好集团人才配置、重要人才招聘与考核、团队架构搭建等；
3、协助董事长做好相关工作现场办公管理与团队人员管理，做好综合性协调与组织、落实奖惩；
4、 负责检查监督、跟进落实董事长布置的所有事项并能实时汇报各项情况；
5、负责统筹推进部门六化工作、会务管理、决议传达与落实、资源开拓与公关外联等工作；
6、完成董事长授权或交办的其他事项。

作为集团高级储备干部，选择意向总部职能中心/资本中心进行培养学习，并能全盘掌握上手相应工作内容。经全方位培养后，可结合个人意向与能力未来往董事长助理、职能中心负责人等高级管理岗位培养发展，协助集团董事长管理营销、职能或某业务版块一方面或多方面工作。
1、入职即享有专属培养考核计划。选择职能中心的由职能高管亲自培养带教；选择资本中心的有机会得到董事长亲自带教，学习董事长的工作理念、习惯外，还可以学习投资理财知识。
2、6个月内全盘掌握本中心工作并产生结果的，可参加高储转正述职考核，通过的享有各中心全方位轮岗培养机会，并参与集团高层会议与集团重大决策讨论。
3、最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！



简历投递说明
【联系我们】
联系人：姜珊HR
联系电话：18172089241（微信同号，添加时备注：姓名+院校+投递岗位）
投递邮箱：2375673393@qq.com

岗位要求
任职资格

1、统招本科及以上学历，专业不限；有较好的文字功底，熟练操作办公软件；
2、认可公司平台和企业文化，有明确的职业发展规划和目标，能全身心投入工作并获得家人支持；
3、性格开朗外向、乐于分享，懂得主动沟通反馈；
4、可塑性强、责任心强、事业心强，有较好的抗压能力；
5、有结果意识，有较强的问题处理能力、团队协作能力，善于复盘总结与举一反三。



其它描述
薪资待遇

1、薪酬福利有竞争力
职能高储（董助）转正年薪16-30万起，一年16薪，具体面议，每年至少一次晋级加薪机会！
五险一金、带薪假期、年终奖
授课奖、创新奖、仁杰奖、员工互助金政策
节日大礼包、贴心购物卡、人才房
丰富多彩的员工文体活动、国内精品游、国外豪华游
大学生租房免佣
2、培训及晋升机制完善
乐学堂APP移动化学习平台、每年投入2亿培训专项经费、3000多位培训讲师、一对一导师带教、特种兵闯关考核、1000多个培训基地、1000多门丰富课程、精选配套考题20000+！
明确的职级晋升标准和后备培养机制，帮助下属晋级是考核上级的重要指标；职能、营销晋升通道畅通无阻，助您纵向、横向多维度发展！
3、团队特色
集团化企业，学习型组织，创业型团队，开放型文化，年轻化团队（平均年龄26.7岁），职业化风貌，专业化协作，扁平化管理，阳光透明，简单真诚，最佳雇主欢迎您
4、大平台发展稳健
集团全国化拓展，已进驻全国150城，连锁直营门店5000+家，员工30000+人！

各职能中心和资本中心介绍：
1、资本中心：万顺通资产管理有限公司是乐有家控股集团旗下专业从事资本运作与高端财富管理的资产管理公司。背靠自有资金雄厚的乐有家控股集团，万顺通主要受托管理集团内部闲置资金，专注于证券投资、股权投资、风险投资、财务顾问等业务。
2、总裁办：负责集团各管理会务统筹安排、检查落实奖惩、子公司行政工作检查与指导。
3、资产管理中心：负责集团门店拓展签约、门店装修、证照统筹办理、采购管理、资产/办公用品管理、电话宽带管理等工作。
4、品质管控中心：负责集团服务行为规范、服务品质检查、客诉管理、服务承诺、表扬案例宣导等工作。
5、人力发展中心：负责集团招聘体系搭建，推动集团全国人才招募与配置，负责所服务子公司/区域/中心人才输送、招聘培训、招聘渠道拓展、校园招聘等招聘工作统筹与开展。
6、人力资源中心：制定集团人力资源战略和规划，制定核心人才队伍建设规划，负责组织变革和架构设计、人事手续管理、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理，搭建和维护人力资源信息系统。
7、高绩效发展中心：负责集团培训组织实施、课程研发、培训平台运营、讲师管理、企业文化训导等相关工作统筹与开展。
8、法律服务中心：负责集团各类诉讼案件办理、合同审核、知识产权维护、法律风险防控等工作。
9、业务运营中心：负责网络渠道管理、楼盘字典、房源管理、新房运营、乐有家网运营统筹管理整个集团业务运营事务。
10、品牌运营中心：负责集团对内外品牌宣传、市场研究、设计等相关工作统筹管理与开展。
11、计划财务中心：负责全集团财务管理工作，提高财务价值创造能力和风险管控能力，促进集团业务发展，主动推进集团战略目标实现。