岗位职责
1. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程;

2. 负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行;

3. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督;

4. 负责公司人力资源战略规划的制定、组织与实施;

5. 负责公司薪酬与绩效考核的管理;

6. 统筹管理公司招聘、培训、劳动关系管理工作;

7. 负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划，并督促执行。

简历投递说明
1.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序

2.有较强的组织、协调和沟通能力，有较好的文字写作能力和语言表达能力

3.有较强的人际关系处理能力

4.能熟练使用计算机及相关工作软件