专业要求：人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历；
一、岗位职责
1.负责全体员工的人事档案管理工作。
2.负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3.负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。4.负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。5.负责员工绩效考核资料的定期统计汇总、上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。6.负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。7.负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。8.负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。9.公司人事文件的呈转及发放。10.负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
二、能力要求
1.从事人力资源工作1年以上，具备人力资源专业知识；2.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；3.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；4.了解国家各项劳动人事法规政策；5.吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；6.有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。