岗位职责
人才引进政策及待遇

（一）凡符合学校引进教师要求的人员，入职后可分别享受以下待遇：

1.享受社会保险、住房公积金、寒暑假、培养培训、定期体检、伙食补助、生日慰问、节日慰问及报销入职体检费等薪酬福利待遇，对于需要住校的教师，学校可安排宿舍。

2.“双一流”建设高校或所学学科（专业）是“双一流”建设学科（专业）的应届毕业生可享受最高1.2万元/学年的学费补偿。

3.取得中级职称3年以上的全日制硕士研究生、副高级及以上职称的专业技术人才等高层次人才，可享受南宁市提供的20-60万元购房补贴、住房公积金贷款最高90-120万元的额度、就近安排子女入学、优惠入住人才公寓等福利。

4.学校积极为教师创造良好的教学科研环境，设立校内拔尖人才及教授培育工程项目，鼓励教师开展教学科研活动，凡获得高水平奖励成果与科研项目，符合学校相关规定的，学校另行给予相应的奖励。

（二）高层次离退休人员引进条件及政策

1.学校适量全职招聘高层次离退休人员。基本要求为高级职称、硕士学位，男性63周岁（含）、女性60周岁（含）以下，身体健康，有长期高校教学经验，或具有丰富的行业、企业工作经验并具有一定的教学经验。

2.全职招聘的离退休返聘人员除不适用相关高层次人才引进政策外，享受校内同职称级别教师薪资福利及教学科研奖励等各项待遇。

（三）紧缺高层次人才可采用一人一议具体协商。





简历投递说明
招聘程序

（一）报名。

1.报名时间：即日起至2021年11月30日

2.报名方式：采用网络报名，应聘人员登陆南宁学院人才招聘网站(http://hr.nnxy.cn/recruit)，按要求进行注册、报名。每位应聘者只可申请一个岗位，请慎重选择应聘岗位。

（二）资格审查。应聘者必须如实、完整填写个人信息，并提交相关证明材料。学校人事处根据应聘人员提供的材料，审查应聘人员是否符合招聘岗位的要求。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件或提供虚假材料的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。相关材料要求如下：

1.身份证、大学及以上学习经历的学历学位证书以及学信网学籍证明，其中，海外留学毕业生须提供教育部留学服务中心认证书，2021届毕业生还须提供成绩单。

2.根据招聘岗位的要求提交相应证明材料，如专业技术资格证、相关工作经历证明、相关科研成果证明等。

（三）面试。

1.根据报名及资格审核情况，学校按照不低于招聘人数1:2的比例确定参加面试考核人员，并通过南宁学院人才招聘网站“通知信息”功能页面、系统注册时的电子邮箱及联系电话等渠道通知面试。对未能入围人员，不再逐一回复。

2.面试采取“试讲+答辩”的形式进行，试讲的内容根据所应聘岗位的专业要求确定，试讲时间约20分钟，答辩约10分钟。面试主要从专业知识、专业技能、心理素质、语言表达能力、逻辑思维能力、沟通协调能力等方面进行考评。面试实行100分制评分，面试成绩60分为合格。

3.根据面试成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定进入考核的对象。面试成绩低于60分的应聘人员不能进入考核程序。

（四）考核。考核环节由学校人事处统一组织实施。考核内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位适配度等方面的情况。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，取消该岗位的招聘。

（五）聘用。人事处将通过考核的拟聘人员情况报校长办公会审议，审议通过后由人事处通知办理入职手续，签订劳动合同。